La Poste de l'Isère vante son modèle d'égalité professionnelle femmes-hommes auprès des étudiants de MBWay

Isère : La Poste vante son modèle d’é­ga­lité pro­fes­sion­nelle femmes-hommes auprès des étu­diants de MBWay

Isère : La Poste vante son modèle d’é­ga­lité pro­fes­sion­nelle femmes-hommes auprès des étu­diants de MBWay

FLASH INFO – À l’oc­ca­sion de Journée inter­na­tio­nale des Droits des femmes mer­credi 8 mars 2023, La Poste est allée à la ren­contre des étu­diants du groupe MBway, école de com­merce et de mana­ge­ment basée à Saint-Martin-d’Hères. Les direc­trices des Établissements cour­rier de l’Isère ont ainsi pu mettre en avant leur par­cours auprès des jeunes.

Sur le dépar­te­ment de l’Isère, rap­pelle La Poste, les six postes de direc­tion d’Établissements cour­rier sont occu­pés par des femmes. « Qui pilotent 1 622 pos­tiers, dont près de 1 100 fac­teurs ». La ren­contre se fixait donc pour objec­tif « de per­mettre aux jeunes étu­diantes pré­sentes de pou­voir s’identifier et d’avoir des modèles fémi­nins de réus­site au tra­vers les six témoi­gnages des Directrices de l’Isère et appor­ter une prise de recul pour les étu­diants mas­cu­lins », ajoute l’entreprise.

La Poste a éga­le­ment pro­fité de cette ren­contre pour van­ter ses réa­li­sa­tions en matière d’é­ga­lité entre les femmes et les hommes. Elle reven­dique ainsi la note de 94 sur 100 à l’in­dex de l’é­ga­lité pro­fes­sion­nelle. Et affiche notam­ment des écarts de salaires ou de taux de pro­mo­tion infé­rieurs à 0,20 %. Elle ne compte tou­te­fois que trois femmes parmi ses dix plus hautes rémunérations.

Les directrices de Établissements courrier de la Poste de l'Isère sont allées à la rencontre des étudiants du groupe MBway à Saint-Martin-d'Hères. © La Poste

Les direc­trices de Établissements cour­rier de la Poste de l’Isère sont allées à la ren­contre des étu­diants du groupe MBWay à Saint-Martin-d’Hères. © La Poste

En matière d’ef­fec­tifs, La Poste comp­tait 52,7 % de femmes dans ses rangs en 2022. « Leur pré­sence dans l’en­ca­dre­ment pro­gresse pour atteindre 52,4 % (contre 52 % en 2021) », note-t-elle encore. Enfin, un accord éga­lité pro­fes­sion­nelle signé en juillet 2022 entre La Poste et les syn­di­cats vise à « accroître la parité aux plus hauts niveaux de l’entreprise et à déve­lop­per la mixité des métiers », lut­ter contre le sexisme dans l’en­tre­prise et accom­pa­gner la parentalité.

Au-delà de la ques­tion de l’é­ga­lité et de la repré­sen­ta­ti­vité des femmes dans ses struc­tures, l’ac­tion de La Poste auprès de MBway marque la volonté de l’en­tre­prise de se rap­pro­cher des jeunes. Si les étu­diants en com­merce étaient ici concer­nés, La Poste accueillait éga­le­ment lundi 6 février 2032 des jeunes sui­vis par la Mission locale ou l’École de la deuxième chance pour une visite de son centre cour­rier de Grenoble.

Florent Mathieu

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