FOCUS – Pôle emploi, la pré­fec­ture, le Département de l’Isère et les cinq inter­com­mu­na­li­tés concer­nées (Grenoble-Alpes Métropole, Le Grésivaudan, Cœur de Chartreuse, le Pays voi­ron­nais et Saint-Marcellin Vercors Isère) ont signé, ce ven­dredi 6 jan­vier 2023, au siège de la Métropole, le pro­to­cole d’ac­cord du Plan local pour l’in­ser­tion et l’emploi du bas­sin gre­no­blois (Plie), recon­duit pour 2022 – 2027. Objectif : accom­pa­gner les deman­deurs d’emploi les plus éloi­gnés du mar­ché du tra­vail et les entre­prises ayant des besoins de recru­te­ment. Chaque année, quelque 4 000 per­sonnes, en moyenne, sont ainsi sui­vies par les équipes du Plie, plus de la moi­tié d’entre elles accé­dant ensuite à un emploi ou une formation.

« Ce qui nous dif­fé­ren­cie des autres ter­ri­toires signa­taires d’un Plie, c’est qu’ici, tout le monde tire dans le même sens, sur une logique de bas­sin d’emploi », se féli­cite le pré­sident de la Métropole de Grenoble Christophe Ferrari, van­tant cette « gou­ver­nance inter­ter­ri­to­riale ». Ce ne sont ainsi pas moins de huit acteurs qui ont signé, ce ven­dredi 6 jan­vier 2023, le pro­to­cole recon­dui­sant le Plan local pour l’in­ser­tion du bas­sin gre­no­blois jus­qu’en 2027. Des repré­sen­tants de la Métropole donc, mais aussi de l’État, du Département, de Pôle emploi et des autres inter­com­mu­na­li­tés du centre Isère.

Les signa­taires du Plie : assis, Bruno Cattin, pré­sident du Pays voi­ron­nais, Laurent Prévost, pré­fet de l’Isère, Christophe Ferrari, pré­sident de Grenoble-Alpes Métropole, et Anne Lenfant, pré­si­dente de Cœur de Chartreuse ; debout, Edwin Darmochod, direc­teur ter­ri­to­rial Sud Isère de Pôle emploi, Roger Cohard, vice-pré­sident du Grésivaudan, Céline Deslattes, vice-pré­si­dente de la Métropole, Raphaël Mocellin, vice-pré­sident de Saint-Marcellin Vercors Isère, et Christophe Charles, vice-pré­sident du Département. © Manuel Pavard – Place Gre’net

Créé il y a plus de vingt ans et ini­tia­le­ment cen­tré sur le ter­ri­toire métro­po­li­tain, le Plie a en effet été étendu en 2017 à quatre autres EPCI (Établissement public de coopé­ra­tion inter­com­mu­nale) : les com­mu­nau­tés de com­munes Le Grésivaudan, Cœur de Chartreuse et Saint-Marcellin Vercors Isère et la com­mu­nauté d’ag­glo­mé­ra­tion du Pays voi­ron­nais. Le dis­po­si­tif, qui pro­fi­tait à l’o­ri­gine aux 49 com­munes de la Métropole gre­no­bloise, accueille donc 128 com­munes sup­plé­men­taires depuis.

Environ 4 000 per­sonnes et 1 200 entre­prises sui­vies chaque année

Le prin­cipe, lui, reste iden­tique : accom­pa­gner les deman­deurs d’emploi les plus éloi­gnés du mar­ché du tra­vail et les entre­prises ayant des besoins de recru­te­ment. En moyenne, envi­ron 4 000 per­sonnes sont ainsi reçues et sui­vies, chaque année, par les 47 réfé­rents du Plie, ainsi que 1 200 entre­prises, en grande majo­rité des TPE et PME.

Les dif­fé­rents acteurs ont signé le Plie 2022 – 2027 au siège de la Métropole de Grenoble, seule inter­com­mu­na­lité concer­née à l’o­ri­gine puis rejointe par quatre autres EPCI du centre Isère en 2017. © Manuel Pavard – Place Gre’net

Si la plu­part d’entre elles sont natu­rel­le­ment situées dans les zones les plus urbaines, le Plie s’ap­plique néan­moins dans la tota­lité de ces EPCI, y com­pris les plus petits. Exemple dans la com­mu­nauté de com­munes Cœur de Chartreuse où, indique sa pré­si­dente Anne Lenfant, « 96 per­sonnes ont béné­fi­cié de ce ser­vice sur les sept com­munes isé­roises du ter­ri­toire¹les dix com­munes savoyardes de l’EPCI ne sont pas incluses dans le péri­mètre du Plie. À notre échelle, c’est très impor­tant », assure-t-elle.

Un accom­pa­gne­ment « presque indi­vi­dua­lisé et très spécifique »

Cet accom­pa­gne­ment se fait dans la durée (18 mois en moyenne) et est éga­le­ment « presque indi­vi­dua­lisé et très spé­ci­fique », pré­cise Céline Deslattes, vice-pré­si­dente de la Métropole en charge de l’emploi, de l’in­ser­tion et de la jeu­nesse. « On va à la fois trai­ter des ques­tions lin­guis­tiques, sociales, de santé, pour accom­pa­gner au mieux les per­sonnes sur leur che­min vers l’emploi », explique-t-elle.