La Région Auvergne-Rhône-Alpes a signé le mercredi 15 mars, une convention pour soutenir la filière du décolletage en Haute-Savoie. @ Région Auvergne-Rhône-Alpes

Industrie du décol­le­tage : une conven­tion pour favo­ri­ser l’emploi en Haute-Savoie

Industrie du décol­le­tage : une conven­tion pour favo­ri­ser l’emploi en Haute-Savoie

La Région Auvergne – Rhône-Alpes a signé le mer­credi 15 mars une conven­tion de par­te­na­riat pour sou­te­nir l’emploi dans la filière du décol­le­tage, dans la Vallée de l’Arve, en Haute-Savoie. Passée avec de mul­tiples par­te­naires, elle pré­voit la créa­tion de 100 emplois par an pen­dant cinq ans. 

La Région Auvergne – Rhône-Alpes s’engage pour sou­te­nir l’emploi dans la filière du décol­le­tage, en Haute-Savoie. Martial Saddier, vice-pré­sident délé­gué aux entre­prises, à l’emploi et au déve­lop­pe­ment éco­no­mique, a signé le mer­credi 15 mars une conven­tion de par­te­na­riat à ce sujet. Elle porte plus pré­ci­sé­ment sur l’accompagnement, le recru­te­ment, la for­ma­tion et la qua­li­fi­ca­tion de per­son­nel de pro­duc­tion pour l’industrie du décol­le­tage et de la métal­lur­gie en Haute-Savoie.

Passée avec la Chambre syn­di­cale de la métal­lur­gie de Haute-Savoie, le Syndicat natio­nal du décol­le­tage (SNDEC), l’État, le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qua­li­fi­ca­tion (GEIQ Alpège Horizon), l’Association de déve­lop­pe­ment de la for­ma­tion des entre­prises de la métal­lur­gie (Adefim 74), Pôle emploi et les mis­sions locales, elle pré­voit la créa­tion de 100 emplois par an pen­dant cinq ans dans le secteur.

Des par­cours de for­ma­tion qualifiante

« Cette conven­tion répond aux besoins des entre­prises du sec­teur qui connaissent des dif­fi­cul­tés pour recru­ter », explique la Région dans un com­mu­ni­qué. Elle créera ainsi 500 par­cours de for­ma­tion, prin­ci­pa­le­ment qua­li­fiante en pre­nant en compte les dimen­sions de recon­ver­sion, de sécu­ri­sa­tion des par­cours pro­fes­sion­nels, de réponses aux besoins des entre­prises et de retour à l’emploi durable.

Pour ce faire, le Conseil régio­nal par­ti­ci­pera à dif­fé­rents niveaux. Il veillera notam­ment au recru­te­ment par voie d’apprentissage, par­ti­ci­pera au finan­ce­ment des for­ma­tions des deman­deurs d’emploi et rému­nè­rera ceux en for­ma­tion qui ont épuisé leurs droits auprès de Pôle emploi.

En tant que par­te­naire prin­ci­pal, la Région faci­li­tera aussi le rap­pro­che­ment avec des struc­tures sus­cep­tibles de pro­po­ser des can­di­dats, mobi­li­sera ses aides au déve­lop­pe­ment des GEIQ et des fonds euro­péens (Feder) et cofi­nan­cera à titre expé­ri­men­tal des contrats de pro­fes­sion­na­li­sa­tion. Pour cela, elle s’appuiera sur un sou­tien à l’OPCA de la métal­lur­gie cor­res­pon­dant à 2 000 euros par contrat dans une limite de 50 contrats par an.
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