La Commission for­ma­tion et vie uni­ver­si­taire (CFVU) de l’Université Grenoble-Alpes a adopté jeudi 1^er décembre une charte anti­sexisme, por­tée par les orga­ni­sa­tions syn­di­cales Solidaires Étudiants, Unef Grenoble et la Ligue inter-com­po­santes pour l’or­ga­ni­sa­tion d’une repré­sen­ta­tion nou­velle des étudiant.e.s (Licorne), syn­di­cat majo­ri­taire sur le campus.

L’objectif de cette charte : « Lutter de façon effi­cace, visible et glo­bale contre les com­por­te­ments sexistes au sein de l’Université Grenoble Alpes », qu’il s’a­gisse des dis­cri­mi­na­tions, des agres­sions et de leurs bana­li­sa­tions, de sté­réo­types de genre et d’autres manifestations.

La Charte sti­pule ainsi un enga­ge­ment des asso­cia­tions étu­diantes ainsi que de l’Université dans la lutte contre le sexisme, le refus de toute com­mu­ni­ca­tion avi­lis­sante et sexiste, la pré­ven­tion des risques lors des acti­vi­tés, ou encore l’or­ga­ni­sa­tion de for­ma­tions antisexisme,

Création d’une ins­tance de contrôle

Afin de veiller à la bonne appli­ca­tion de cette charte, une ins­tance a été créée au sein de la mis­sion Égalité, char­gée de recueillir les témoi­gnages ou les signa­le­ments, d’ins­truire les cas rap­por­tés et d’of­frir « un cadre d’é­coute et d’o­rien­ta­tion bien­veillant concer­nant les pro­blé­ma­tiques de sexisme » que pour­raient ren­con­trer les étu­diantes ou étudiants.

Une ins­tance qui se vou­dra pari­taire, com­po­sée de membres du per­son­nel ensei­gnant, d’é­tu­diants, de membres de l’é­quipe pré­si­den­tielle, d’é­lus dans les conseils cen­traux de l’Université et de repré­sen­tants des asso­cia­tions étu­diantes de l’UGA.

FM