FLASH INFO – La Ville de Seyssinet-Pariset fait un pas en direc­tion du congé mens­truel. Lors de son conseil muni­ci­pal du 22 mai 2023, les élus ont fait part de leur « volonté de mettre en place un congé mens­truel pour ses employées », avec pour objec­tif de « per­mettre aux agentes de la com­mune d’être mieux accom­pa­gnées en cas de dou­leurs mens­truelles sévères ou de patho­lo­gies qui y sont liées, avec la pos­si­bi­lité de prendre un jour par mois ».

Le prin­cipe ? « La créa­tion et l’octroi d’autorisations spé­ciales d’absences, non cumu­lables et sur pré­sen­ta­tion d’un cer­ti­fi­cat annuel tout en res­pec­tant le prin­cipe du secret médi­cal », décrit la muni­ci­pa­lité. Le congé mens­truel ne serait tou­te­fois pas la seule mesure prise en cas de règles dou­lou­reuses des employées, puisque « l’a­dap­ta­tion des postes de tra­vail » ou le recours au télé­tra­vail font éga­le­ment par­tie de la “boîte à outils” envi­sa­gée par le maire PS Guillaume Lissy et son équipe.

« Avec une équipe d’agents com­po­sée à près de 70% de per­son­nels fémi­nins, il s’agit d’expérimenter un dis­po­si­tif sans perte de pou­voir d’achat, tout en met­tant l’accent sur le prin­cipe de conti­nuité du ser­vice public, avec des direc­tions qui néces­sitent par­fois le res­pect de taux d’encadrement spé­ci­fiques », pré­cise encore la Ville. Une concer­ta­tion avec les repré­sen­tants du per­son­nel doit débu­ter dès le jeudi 8 juin 2023.

Guillaume Lissy, maire de Seyssinet-Pariset. La muni­ci­pa­lité a acté sa volonté de mettre en place un congé mens­truel à des­ti­na­tion de ses employées. © Agathe Bréchemier – Place Gre’net.

« La créa­tion de ce nou­veau droit témoigne de l’en­ga­ge­ment de la com­mune de Seyssinet-Pariset en faveur de l’é­ga­lité des sexes et de la recon­nais­sance des besoins spé­ci­fiques des femmes sur le lieu de tra­vail et en pre­nant en consi­dé­ra­tion les impacts signi­fi­ca­tifs sur la santé et le bien-être des femmes », reven­dique la com­mune de Seyssinet-Pariset. Non sans mettre en avant sa « fierté de pro­po­ser de nou­veaux droits aux tra­vailleuses et de contri­buer à faire avan­cer les men­ta­li­tés ».

Plusieurs pays dans le monde ont adopté le prin­cipe de congés mens­truels. C’est le cas du Japon depuis 1947, mais celui-ci est peu uti­lisé, la loi ne pré­ci­sant pas si le congé doit être ou non payé. L’Indonésie, Taïwan ou la Corée du Sud font éga­le­ment par­tie des pays ayant ins­tauré un congé simi­laire. En Europe, l’Espagne a adopté le congé mens­truel (sur pres­crip­tion médi­cale) au mois de février 2023. En France, les dépu­tés éco­lo­gistes ont déposé une pro­po­si­tion de loi allant dans ce sens en mai 2023.