FLASH INFO – La Caf de l’Isère annonce renforcer son soutien financier au fonctionnement des crèches à l’intention des personnels du CHU Grenoble-Alpes. Ceci dans le cadre d’un nouveau partenariat entre les deux institutions, intitulé « contrat territorial réservataire employeur« , signé au mois de décembre 2022.
Le CHU Grenoble-Alpes compte deux crèches: l’une de 120 places sur son site Nord, et l’autre de 23 places sur son site Sud. En 2021, indique l’établissement, 210 foyers en ont été bénéficiaires, dont au moins l’un des parents travaille à l’hôpital. Avec une proportion de 79,5 % de personnels non médicaux. Le fonctionnement de ces deux crèches est financé par le CHU à hauteur de 47 %, pour un montant annuel moyen de 1 200 000 euros.
La Caf, au travers de la prestation de service unique, participe également à cet effort financier. Et se définit même comme « le premier financeur du fonctionnement des crèches du Chuga« . Avec, « en contrepartie« , une participation financière des familles « fixée selon un barème établi par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf), proportionnel aux ressources des familles et variable selon le nombre d’enfants à charge« .
La Caf et le CHU Grenoble-Alpes ont signé le contrat territorial réservataire employeur renforçant le soutien aux crèches pour le personnel de l’hôpital le 12 décembre 2022. © Caf de l’Isère
« La Caf est en effet particulièrement sensible aux enjeux de conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans un milieu professionnel exigeant des horaires de travail atypiques et des sujétions de la part des professionnels« , poursuit la Caisse d’allocations familiales. Qui précise encore avoir subventionné des travaux de rénovation des locaux ou des aménagements extérieurs, via ses « aides à l’investissement pour la modernisation des crèches« .
Le soutien supplémentaire annoncé par la Caf doit permettre au CHU, écrivent les deux partenaires, « de poursuivre cette politique sociale qui participe à la fois à la qualité de vie au travail des professionnels, à l’attractivité et à l’objectif d’égalité professionnelle« . La directrice du CHU Monique Sorrentino salue, quant à elle, un engagement propre à « maintenir […] le recrutement et la fidélisation de nos professionnels« .
