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La Ville de Grenoble impose à contre­cœur à ses agents les 1607 heures de tra­vail annuelles

La Ville de Grenoble impose à contre­cœur à ses agents les 1607 heures de tra­vail annuelles

FOCUS – Le conseil muni­ci­pal de la Ville de Grenoble a adopté, ce 13 décembre 2021, les moda­li­tés d’ap­pli­ca­tion de la loi de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publique por­tant la durée annuelle de tra­vail de ses agents à 1 607 heures. Ainsi, devront-ils tra­vailler 28 heures sup­plé­men­taires par an à comp­ter du 1er jan­vier 2022. La majo­rité, oppo­sée à la loi, a estimé avoir trouvé un « com­pro­mis satis­fai­sant ». Elle a par ailleurs for­mulé un vœu deman­dant au gou­ver­ne­ment de réduire le temps de tra­vail à 32 heures hebdomadaires.

« Nous sommes tous contre l’ap­pli­ca­tion des 1 607 heures par une aug­men­ta­tion du temps de tra­vail et contre la sup­pres­sion des acquis sociaux. » C’est ainsi que l’in­ter­syn­di­cale repré­sen­tant les agents de la Ville de Grenoble en grève contre l’ap­pli­ca­tion de la loi de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publique a ouvert le ban au début du conseil muni­ci­pal de ce lundi 13 décembre 2021.

Grenoble adopte à contrecœur les 1607 heures de travail annuelles. Banderoles contre l'augmentation du temps de travail © Laure Gicquel - Place Gre'net

Banderole contre l’aug­men­ta­tion du temps de tra­vail. © Laure Gicquel – Place Gre’net

En cause ? La déli­bé­ra­tion fixant les moda­li­tés d’application de la loi dite des 1 607 heures de tra­vail1Soit 35 heures par semaineannuelles qui sera appli­quée dès le 1er jan­vier 2022. Un texte très contro­versé, contre lequel les agents de la Ville de Grenoble bataillent depuis des mois, crai­gnant devoir « tra­vailler plus2Les agents de la Ville effec­tuent annuel­le­ment 1 579 heures de tra­vail et gagner moins ».

« Ce gou­ver­ne­ment ne fait pas pré­va­loir l’in­té­rêt géné­ral […] quand il impose une loi qui va à l’en­contre de la réduc­tion du temps de tra­vail obser­vée depuis le XIXe siècle », a dénoncé Pierre Mériaux, adjoint au Personnel et por­teur de la déli­bé­ra­tion. Néanmoins, « même si nous contes­tons le sens de cette loi, nous devons l’ap­pli­quer », a‑t-il pour­suivi. Non sans reve­nir sur les mul­tiples réunions orga­ni­sées avec les syn­di­cats pour trou­ver un « com­pro­mis satis­fai­sant » afin de rendre l’ap­pli­ca­tion de la loi « la moins dou­lou­reuse pos­sible ».

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Joël Kermabon

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