FLASH INFO – À comp­ter du 1^er jan­vier 2025, les agents de la Ville et du CCAS de Grenoble auront la pos­si­bi­lité de prendre 30 jours de congé pater­nité de plus que la durée pré­vue par la loi. Une mesure que la muni­ci­pa­lité pré­sente comme une façon de répa­rer une « injus­tice » liée à la dif­fé­rence entre la durée du congé mater­nité et celui dont dis­pose le second parent. Elle entend ainsi favo­ri­ser l’é­ga­lité entre les femmes et les hommes dans la sphère pro­fes­sion­nelle et personnelle.

La Ville de Grenoble a adopté une ral­longe de 30 jours au « congé d’ac­cueil de l’en­fant » accordé aux agents muni­ci­paux comme du CCAS. À comp­ter du 1^er jan­vier 2025, les seconds parents pour­ront ainsi béné­fi­cier d’une auto­ri­sa­tion spé­ciale d’absence (Asa) de 30 jours, en plus du congé pater­nité prévu par la loi, d’une durée pour sa part de 25 jours calen­daires. L’Asa peut être prise en une fois ou en plu­sieurs fois dans les six mois sui­vant la nais­sance de l’enfant.

« Cette pro­po­si­tion s’inscrit dans le cadre de la poli­tique volon­ta­riste d’égalité entre les femmes et les hommes menée par la Ville », indique la muni­ci­pa­lité gre­no­bloise. Égalité notam­ment en matière de rému­né­ra­tion, tout d’a­bord, alors que « les inéga­li­tés sala­riales et de car­rière se creusent entre les femmes et les hommes dès la nais­sance du pre­mier enfant ». De plus, « la pro­lon­ga­tion du congé d’accueil de l’enfant [per­met] à chaque parent [d’ac­com­plir] sa part des tâches paren­tales, ce qui est vec­teur là aussi d’égalité entre les hommes et les femmes dans la sphère pro­fes­sion­nelle ».

Le conseil muni­ci­pal de Grenoble du 16 décembre 2024 a adopté une ral­longe de 30 jours pour le congé pater­nité des agents muni­ci­paux comme du CCAS. © Manuel Pavard – Place Gre’net

Pierre Mériaux, adjoint au Personnel de la Ville de Grenoble, estime que l’a­dop­tion de cette mesure répare une « injus­tice » de la loi. Laquelle, « en 2021, ral­lon­geait le congé pater­nité ou d’accueil de l’enfant de 2 à 4 semaines, sans pour autant éga­ler le congé mater­nité », constate l’élu. La ral­longe de 30 jours pour le deuxième parent lui per­met dès lors de prendre jus­qu’à dix semaines de congés, ce qui place ainsi le congé pater­nité sur le même plan que le congé mater­nité. Présentée lors du conseil muni­ci­pal du 16 décembre 2024, la mesure a été adop­tée à l’u­na­ni­mité sans sus­ci­ter de débats.

La Ville de Grenoble rap­pelle, pour l’oc­ca­sion, avoir voté en décembre 2023 en faveur de deux auto­ri­sa­tions spé­ciales d’ab­sence pour les agents atteints de règles dou­lou­reuses ou de mala­dies lourdes. Dans le pre­mier cas, l’agent peut béné­fi­cier d’une absence (ou de jours de télé­tra­vail) sur pré­sen­ta­tion d’un cer­ti­fi­cat médi­cal. Dans le second cas, l’Asa per­met aux agents de s’ab­sen­ter pour se rendre à une consul­ta­tion, à condi­tion de four­nir une lettre de leur médecin.