FOCUS – Au terme de dix mois de lutte, l’intersyndicale de General Electric Renewable Energy (GE Hydro) vient de signer un accord avec la direction entérinant la suppression de 293 postes sur les 345 prévus par le Plan de sauvegarde de l’emploi initié fin 2017. Le plan de départs volontaires va suivre et les licenciements secs se feront dès septembre. 

Les sala­riés de GE Hydro lors d’une assem­blée géné­rale au mois d’août 2017. © Joël Kermabon – Place Gre’net

« C’est le cœur lourd que vos trois orga­ni­sa­tions syn­di­cales ont décidé, après dix mois de conflit avec la direc­tion, de signer un accord conte­nant les condi­tions de départ des per­sonnes qui quit­te­ront notre société, soit de leur propre volonté soit en départ contraint. »

Telle est la teneur de la lettre que l’in­ter­syn­di­cale CGT, CFE-CGC et CFDT du site gre­no­blois de General Electric Renewable Energy (GE Hydro) a adres­sée, ce ven­dredi 18 mai en fin d’a­près-midi, aux sala­riés de l’en­tre­prise en lutte pour la sau­ve­garde de leurs emplois. Cet « accord de métho­do­lo­gie » arra­ché aux for­ceps par l’in­ter­syn­di­cale enté­rine donc fina­le­ment la sup­pres­sion de 293 postes, sur les 845 que compte le site, contre les 345 que pré­voyait ini­tia­le­ment la direction.

Si cette signa­ture marque bien la fin du conflit, elle ne met pour autant pas un terme au dos­sier. Les mois qui suivent feront en effet entrer les sala­riés dans le gras du plan de sau­ve­garde de l’emploi (PSE), d’a­bord, avec le plan de départs volon­taires, puis à tra­vers les pro­cé­dures de licen­cie­ments. Des licen­cie­ments secs dont le nombre est encore inconnu puisque fonc­tion du nombre de départs volontaires.