La réor­ga­ni­sa­tion du centre cour­rier de La Mure a bien eu lieu, mal­gré les mou­ve­ments de grève ini­tiés par Sud PTT Isère Savoie. Le syn­di­cat décrit à pré­sent des condi­tions de tra­vail délé­tères et une dégra­da­tion des ser­vices. La Poste répond en réaf­fir­mant la néces­sité de la réor­ga­ni­sa­tion et en sou­li­gnant le temps d’a­dap­ta­tion néces­saire à celle-ci.

Après un mou­ve­ment de grève en octobre pour pro­tes­ter contre la réor­ga­ni­sa­tion du centre cour­rier de La Mure, le syn­di­cat Sud-PTT Isère-Savoie recon­naît dans un com­mu­ni­qué une (semi-)défaite face à la direc­tion de La Poste. Si les grèves ont per­mis d’ob­te­nir des ren­forts au niveau du per­son­nel, elles n’ont pas empê­ché une restruc­tu­ra­tion « qui a sup­primé quatre tour­nées ».

Mouvement de grève des fac­teurs © Sud PTT Isère-Savoie

Bilan de cette réor­ga­ni­sa­tion, selon le syn­di­cat ? « La qua­lité est en chute libre. Des vil­lages entiers ne sont plus des­ser­vis tous les jours », affirme Sud-PTT. De plus, « la situa­tion du centre est cri­tique avec plus de sept arrêts de tra­vail, majo­ri­tai­re­ment pour des épui­se­ments pro­fes­sion­nels, et plus de dix CDD qui couvrent des tour­nées sans for­ma­tion ».

Les syn­di­ca­listes en pro­fitent pour dénon­cer des res­pon­sables « qui se sont obs­ti­nés à mettre en place cette restruc­tu­ra­tion au pire moment », ainsi que les nou­velles dimen­sions des tour­nées ne per­met­tant pas aux fac­teurs d’as­su­rer leur charge de tra­vail. « Serait-il temps que les diri­geants de La Poste com­pa­raissent devant la jus­tice pour avoir mis déli­bé­ré­ment en dan­ger la santé des pos­tiers ? », inter­roge sans ambages Sud-PTT.

Réorganisation néces­saire et temps d’a­dap­ta­tion, rétorque La Poste

Sollicitée par Place Gre’net, la direc­tion du ser­vices-cour­rier-colis Isère Pays de Savoie répond au syn­di­cat en indi­quant que la nou­velle orga­ni­sa­tion du centre cour­rier de La Mure « tient compte de la baisse des volumes de cour­rier, et de la néces­sité de déve­lop­per de nou­veaux ser­vices de proxi­mité ». Avec à la clé, men­tionne-t-elle, une « évo­lu­tion des régimes de tra­vail des agents de l’é­ta­blis­se­ment » leur per­met­tant de béné­fi­cier de plus de jours de repos.

La direc­tion rap­pelle par ailleurs que la nou­velle orga­ni­sa­tion avait été vali­dée en comité d’hygiène, de sécu­rité et des condi­tions de tra­vail (CHSCT) et en comité tech­nique. Et avait obtenu la signa­ture d’un pro­to­cole d’ac­com­pa­gne­ment social avec les syn­di­cats CFTC, CGC et CFDT autour d’in­dem­ni­tés et de promotions.

La Poste évoque la néces­sité d’une réor­ga­ni­sa­tion et le temps d’adaptation néces­saire © Joël Kermabon – Place Gre’net

Pour l’en­tre­prise, les pro­blèmes obser­vés sont inhé­rents à la mise en place de toute nou­velle orga­ni­sa­tion, qui peut deman­der « plu­sieurs jours ou semaines d’adaptation ». Auxquels s’a­jou­taient des arrêts de tra­vail per­tur­bant les tour­nées. « Aujourd’hui, toutes les tour­nées sont assu­rées, grâce au ren­fort des équipes et à des recru­te­ments tem­po­raires pour pal­lier ces absences », nous écrit La Poste. Cinq ren­forts pour la période de Noël se sont par ailleurs joints aux effectifs.

Enfin, la direc­tion indique avoir iden­ti­fié des ajus­te­ments à effec­tuer, et avoir fait deux pro­po­si­tions aux agents, le mardi 21 novembre. En pre­mier lieu, celle de réamé­na­ger les horaires de tra­vail et les cycles de repos, « sauf si sou­hait fort des agents de res­ter dans l’organisation actuelle ». Ensuite, celle de consti­tuer « deux phases d’é­coute des agents », l’une consa­crée à la nou­velle orga­ni­sa­tion, l’autre aux condi­tions de travail.

FM