DECRYPTAGE – Voilà trois semaines que la CGT est en lutte à Gaz Electricité de Grenoble (GEG). En cause, un courrier recommandé de la direction, reçu le 9 mai dernier par les représentants syndicaux, qui présente un plan de performance impliquant la suppression de 61 emplois sur trois ans.
Deux années après l’arrivée du nouveau directeur général, Olivier Sala, le climat social n’est plus au beau fixe, de l’avis de plusieurs syndicalistes. « Jusqu’à aujourd’hui, il y avait un dialogue social dans l’entreprise. Aujourd’hui, il n’y a plus rien », déplore Dominique Cirami. « La direction nous explique qu’il faut changer, que c’est la seule façon de sauver GEG. En gros, on nous fait passer pour des nantis. GEG est un modèle social pour la ville. Pourquoi vouloir le briser ? »
Même constat du côté de FO, par la voix d’Yves Zarb, syndiqué depuis 1982 : « La direction consulte de moins en moins les syndicats et se tourne désormais directement vers le personnel. » Une méthode qui semble aujourd’hui rencontrer ses limites.
Cyril Fourneris
- Salariés CGT de GEG. © CGT mines-énergies
- © Cyril Fourneris
- © GEG
Deux années après l’arrivée du nouveau directeur général, Olivier Sala, le climat social n’est plus au beau fixe, de l’avis de plusieurs syndicalistes. « Jusqu’à aujourd’hui, il y avait un dialogue social dans l’entreprise. Aujourd’hui, il n’y a plus rien », déplore Dominique Cirami. « La direction nous explique qu’il faut changer, que c’est la seule façon de sauver GEG. En gros, on nous fait passer pour des nantis. GEG est un modèle social pour la ville. Pourquoi vouloir le briser ? »
Même constat du côté de FO, par la voix d’Yves Zarb, syndiqué depuis 1982 : « La direction consulte de moins en moins les syndicats et se tourne désormais directement vers le personnel. » Une méthode qui semble aujourd’hui rencontrer ses limites.
Cyril Fourneris
