Les opposants à la reprise du GHM redoutent une "casse sociale" suite à la divulgation d'un courriel

Préavis de grève illimité au groupement hospitalier mutualiste de Grenoble

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FLASH INFO – Le ton monte au groupement hospitalier mutualiste de Grenoble où le syndicat majoritaire Force ouvrière a aux côtés de l’Unsa lancé un préavis de grève illimité à compter de lundi 18 janvier.

 

Les salariés du laboratoire du GHM souhaite également toucher la prime Covid. © Tim Buisson – Place Gre’net

Manifestation en novembre 2020 des sala­riés du labo­ra­toire du GHM pour l’é­quité dans la dis­tri­bu­tion des primes Covid. © Tim Buisson – Place Gre’net

Depuis la reprise par Doctegestio du grou­pe­ment hos­pi­ta­lier mutua­liste de Grenoble (GHM), les ten­sions se font de plus en plus jour entre les repré­sen­tants des sala­riés et la direc­tion du groupe privé.

 

Après un recours déposé devant le tri­bu­nal admi­nis­tra­tif pour délit d’en­trave – et tou­jours à l’ins­truc­tion –, et avant de nou­veaux recours pour faire annu­ler la vente, l’heure est à la mobilisation.

 

En cause ? Les pra­tiques mana­gé­riales du nou­veau pro­prié­taire de la cli­nique mutua­liste qui font craindre aux membres du conseil social et éco­no­mique (CSE) des risques psy­cho-sociaux. « C’est d’une manière géné­rale la dégra­da­tion des condi­tions de tra­vail », explique Thierry Carron, secré­taire du comité social et éco­no­mique et de FO au GHM. « Le non rem­pla­ce­ment dans les ser­vices de soins, les nou­veaux logi­ciels ins­tal­lés au GHM sans formation ».

 

Il s’in­quiètent de la mise en place d’une nou­velle mes­sa­ge­rie et des risques qu’elle ferait cou­rir à la pro­tec­tion des don­nées per­son­nelles. Dénoncent des inéga­li­tés de trai­te­ment, et notam­ment une prime Covid qui a fait l’im­passe sur cer­tains personnels.

 

En ques­tion éga­le­ment, « l’in­dé­pen­dance du conseil d’ad­mi­nis­tra­tion du GHM », sous contrôle pour Force ouvrière de Doctegestio. Et donc en contra­dic­tion avec le code de la mutua­lité qui régit le GHM. C’est donc au sor­tir de la pre­mière réunion du conseil d’ad­mi­nis­tra­tion du GHM, ce 18 jan­vier, que les repré­sen­tants du per­son­nel entendent faire à nou­veau entendre leur voix sur le par­vis de la cli­nique d’Alembert.

 

 

Des frais de siège de 1,5 million d’euros injustifiés pour les représentants du personnel

 

Un conseil d’ad­mi­nis­tra­tion où devrait être abor­dée la conven­tion qui lit le GHM à Doctegestio. Et qui pré­voit le ver­se­ment de 1,5 mil­lion d’eu­ros par an à la mai­son-mère pour des frais de siège jus­ti­fiés par l’utilisation des logi­ciels du groupe dont le GHM « n’a pas besoin puisque nous avons déjà nos logi­ciels qui sont très performants ».

 

Les repré­sen­tants du per­son­nel réclament éga­le­ment « l’aban­don des liens de subor­di­na­tion des membres du conseil d’administration de l’UMG GHM envers le groupe Doctegestio ». Le 9 octobre der­nier, le GHM a, avec la ces­sion à Doctegestio, validé l’ar­ri­vée de nou­veaux admi­nis­tra­teurs issus des Mutuelles de France du Var et de Doctocare, en lieu et place d’Adrea-Aesio et des Mutuelles de France de l’Isère. Des nou­veaux admi­nis­tra­teurs sala­riés en grande par­tie de Doctegestio…

 

 

PC

 

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Patricia Cerinsek

Auteur

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