FLASH INFO – Les syn­di­cats de STMicroelectronics ont lancé un appel au boy­cott de l’en­quête « employee sur­vey » com­man­di­tée par la direc­tion. En cause : la poli­tique sala­riale du groupe. Malgré un chiffre d’af­faires record en 2020, la grande majo­rité des sala­riés n’ont pas obtenu d’aug­men­ta­tion de salaire. Une situa­tion qui sus­cite le mécon­ten­te­ment des syndicats.

Les syn­di­cats de STMicroelectronics appellent les sala­riés à boy­cot­ter l’en­quête de la direc­tion nom­mée « employee sur­vey ». La CFDT, CGT et le CAD (Collectif auto­nome et démo­cra­tique) sou­haitent ainsi mar­quer le coup suite au gel de la plu­part des salaires en 2020. Ce mal­gré un chiffre d’af­faires de 10 mil­liards de dol­lars et un béné­fice de 1 mil­liard de dol­lars, et alors que STMicroelectronics a annoncé sa coopé­ra­tion avec Mentor, filiale de Siemens, au sein du plan Nano 2022. Un pro­gramme d’investissement ambi­tieux en recherche et déve­lop­pe­ment dans le domaine des com­po­sants électroniques.

Les sala­riés de STMicroelectronics de Crolles avaient entamé une deuxième phase de grève jeudi 12 novembre 2020 pour récla­mer une aug­men­ta­tion de leurs salaires. Photo DR

Ce gel des salaires avait déjà pro­vo­qué des grèves en novembre 2020 sur les sites de Grenoble et de Crolles. Le conflit social s’é­tait alors soldé par des primes accor­dées indi­vi­duel­le­ment mais pas par des aug­men­ta­tions pour tous, ce qui était l’une des reven­di­ca­tions principales.

« Vous faites par­tie des 85% de sala­riés qui n’ont pas eu d’augmentation ? », inter­pelle l’in­ter­syn­di­cale. « C’est que vous n’êtes pas parmi les « talents » dési­gnés par votre mana­ge­ment et qui ont eu droit à des aug­men­ta­tions sub­stan­tielles ». Les sala­riés iden­ti­fiés comme « talents indis­pen­sables » ont quant à eux pu per­ce­voir entre 15 000 et 40 000 euros d’ac­tions gratuites.

Un moyen d’ac­tion pour les syn­di­cats pour mar­quer leur mécontentement

Par ce boy­cott, les syn­di­cats sou­haitent « envoyer un mes­sage clair à la direc­tion » et dénon­cer une inéga­lité de trai­te­ment entre les sala­riés. « Pour ST vous n’a­vez pas de talent, vous valez +0% et 0 euro », tacle l’in­ter­syn­di­cale. Par ailleurs, les repré­sen­tants syn­di­caux doutent de l’u­ti­lité de ce type d’en­quête. « La seule chose qui inté­resse la direc­tion ne sera jamais votre avis mais uni­que­ment le taux de par­ti­ci­pa­tion », pré­vient le com­mu­ni­qué.

Une situa­tion conflic­tuelle que devra désor­mais gérer Rajita D’Souza, pré­si­dente en charge des res­sources humaines et de la res­pon­sa­bi­lité sociale d’entreprise depuis le 1^er jan­vier 2021. Elle aura notam­ment pour mis­sion de diri­ger le « déve­lop­pe­ment des employés », la « ges­tion de la per­for­mance », les rému­né­ra­tions et avan­tages sociaux, ainsi que le recrutement.

Tim Buisson