FIL INFO — Crolles accueille jus­qu’au 31 octobre une entre­prise éphé­mère, dis­po­si­tif privé sou­tenu par BPI Group et Bouygues Telecom chargé de sou­te­nir des deman­deurs d’emploi en les trans­for­mant en asso­ciés d’une struc­ture pro­fes­sion­nelle. Son but ? Les ame­ner à ren­con­trer des entre­prises d’é­gal à égal, afin de leur per­mettre de retrou­ver un emploi durable.

Et si les deman­deurs d’emploi créaient une entre­prise… pour retrou­ver un emploi ? C’est le concept mis en place par les Entreprises éphé­mères, une initia­tive pri­vée d’un genre nou­veau, sou­te­nue par le cabi­net de conseil en rela­tions humaines BPI Group et Bouygues Telecom. Après cinq édi­tions dans dif­fé­rentes villes de France, c’est à Crolles que la sixième entre­prise éphé­mère s’est créée, du 24 sep­tembre au 31 octobre.

Créer son entre­prise pour retrou­ver un emploi

Le prin­cipe ? Trente deman­deurs d’emploi intègrent la struc­ture en tant qu’as­so­ciés, en occu­pant cha­cun un poste dans les cinq dépar­te­ments de l’en­tre­prise : la com­mu­ni­ca­tion, les rela­tions humaines, le pros­pect web, le pros­pect en face à face et le “call-cen­ter”. Suivis par deux coachs, cha­cun des asso­ciés œuvre à créer des contacts avec les entre­prises de la région afin de pro­po­ser, non pas un pro­duit… mais eux-mêmes.

Derrière une Entreprise éphé­mère, des visages de deman­deuses et deman­deurs d’emploi. © Entreprises éphémères

« L’objectif, c’est de col­lec­ter les offres par rap­port à nos pro­fils, pour ensuite pou­voir pos­tu­ler direc­te­ment sans être deman­deurs d’emploi mais asso­ciés de l’en­tre­prise éphé­mère », résume

Christophe Champelovier, du ser­vice com­mu­ni­ca­tion de celle de Grenoble-Crolles. Avec, pour objec­tif, de « désta­bi­li­ser le concept du deman­deur d’emploi » dans une démarche où la per­sonne s’a­dresse au chef d’en­tre­prise d’é­gal à égal.

Des résul­tats encourageants

Pour cette pre­mière édi­tion en Isère, et troi­sième en Auvergne-Rhône-Alpes après Valence et Villefranche-sur-Saône, l’a­ven­ture était sou­te­nue par deux entre­prises gre­no­bloises, Caterpillar et Oracle, ainsi que par les com­munes de Crolles, la Métro, le Grésivaudan ou encore le Département de l’Isère. Mais aussi par les agences Pôle Emploi de Saint-Martin-d’Hères, Pontcharra et Grenoble-La Bruyère, qui ont notam­ment accom­pa­gné la sélec­tion des candidats.

Des per­son­na­li­tés poli­tiques sont venues sou­te­nir l’i­ni­tia­tive, comme ici le séna­teur de l’Isère Michel Savin. © Michel Savin

Pour quels résul­tats ? À l’ap­proche de la fin de l’ex­pé­rience en Isère, les retours sont encou­ra­geants, juge Christophe Champelovier. « Quasiment tout le monde a eu un entre­tien, et cinq ou six per­sonnes ont déjà retrouvé un emploi », se féli­cite-t-il. Avant de van­ter une dyna­mique renou­ve­lée, autour d’ho­raires de tra­vail fixes et quo­ti­diens, et d’un coa­ching per­met­tant une refonte des CV et des lettres de moti­va­tion, ou une pré­pa­ra­tion aux entretiens.

FM