FOCUS – Ce mardi 5 avril 2022 après-midi se tenait au Stade des Alpes le « Job dating alter­nance » orga­nisé par les six mis­sions locales de l’ag­glo­mé­ra­tion gre­no­bloise. Ces der­nières pro­posent ainsi chaque année deux séries d’en­tre­tiens d’embauche express, dont une par­ti­cu­liè­re­ment axée sur l’al­ter­nance. L’occasion pour de nom­breux jeunes d’al­ler à la ren­contre d’en­tre­prises du com­merce, de l’in­dus­trie, du ter­tiaire ou encore de l’au­to­mo­bile. Autant de sec­teurs recru­tant mas­si­ve­ment des alternants.

Avez-vous déjà passé un entre­tien d’embauche dans un stade spor­tif ? Oui, répon­dront les nom­breux jeunes venus par­ti­ci­per au job dating ce 5 avril, entre 14 heures et 16 h 30 au Stade des Alpes. Au deuxième étage de l’aile Nord, s’est en effet tenu un salon de l’emploi dédié à l’al­ter­nance, orga­nisé comme chaque année par les six mis­sions locales du bas­sin grenoblois.

Ces entre­tiens font par­tie de l’ac­com­pa­gne­ment pro­posé à ceux, parmi les plus de 8 000 jeunes sui­vis, qui sou­haitent entrer dans le monde de l’alternance.

Entrée du salon au Stade des Alpes. © Romane Laguel – Place Grenet

Solène et Maëva attendent, non sans angoisse, le moment de leurs entre­tiens. Elles cherchent toutes les deux un emploi en alter­nance dans le domaine de la ges­tion et du mana­ge­ment. « L’alternance m’aide à com­pen­ser le côté sco­laire que j’ai moins à cause de mes dif­fi­cul­tés, explique Solène. Je suis dys­lexique et dys­or­tho­gra­phique, donc j’arrive mieux à m’adapter à l’esprit pra­tique qui est plus mis en valeur dans les entreprises. »

Entretiens en cours © Romane Laguel – Place Grenet

L’alternance per­met­trait à Maëva de réa­li­ser une for­ma­tion à dis­tance de 3 000 euros l’an­née, finan­cée par l’en­tre­prise. « Le tra­vail en entre­prise pen­dant la for­ma­tion en alter­nance per­met­trait de mieux com­prendre la théo­rie apprise en cours, de mieux com­prendre ses erreurs, pré­cise-t-elle. J’attends de pas­ser plu­sieurs entre­tiens avec le CEA, Ikéa et La Poste pour une alter­nance d’un an dans l’optique d’obtenir un Bachelor. »

Des postes en alter­nance de l’as­sis­tant jus­qu’à l’ingénieur

« Nous, les mis­sions locales, avons l’habitude de bien accom­pa­gner les jeunes en amont, explique Catherine Belijar, direc­trice de la mis­sion locale de Grenoble. Donc, ils sont très bien pré­pa­rés aux entre­tiens : sur les postes visés, les com­pé­tences recher­chées, les pré­re­quis néces­saires… Et donc, en géné­ral, le retour des entre­prises est bien posi­tif sur le fait que le public est bien pré­paré et qu’il sait où il met les pieds. »

Or les pos­si­bi­li­tés ne manquent pas. « Il y a aujourd’hui beau­coup d’offres dans le com­merce, dans le sec­teur indus­triel, dans l’administratif, pré­cise Aurélia Verpillot, direc­trice de la mis­sion locale Alpes-Sud-Isère. On a, en fait, qua­si­ment tous les domaines. En alter­nance, on peut faire tous les niveaux jusqu’au Master car les mis­sions locales accom­pagnent les jeunes jusqu’à leur vingt-sixième anniversaire. »

Catherine Belijar, direc­trice de la mis­sion locale de Grenoble, et Aurélia Verpillot, direc­trice de la mis­sion locale Alpes-Sud-Isère. © Romane Laguel – Place Grenet

Les repré­sen­tants d’en­tre­prises pré­sents au salon ce mardi venaient en effet de sec­teurs d’activités variés. Parmi eux, Chrystelle Sindt et Genny Gresse, du bureau des res­sources humaines de Liten, ins­ti­tut appar­te­nant au CEA, cher­chaient à recru­ter trente alter­nants pour dif­fé­rents métiers. « Cela peut aller des assis­tants à des tech­ni­ciens, jusqu’à des postes d’alternants ingé­nieurs, du bac+2 jusqu’au bac+5 », selon elles. « Nous avons des par­te­na­riats avec un grand nombre d’écoles et d’universités. Par exemple, nous recru­tons tant des alter­nants qui étu­dient à l’Université Grenoble Alpes que des jeunes venant de beau­coup d’écoles d’ingénieurs de toute la France. »

Des sala­riés du CEA en dis­cus­sion avec une future alter­nante. © Romane Laguel ‑Place Grenet

Arkema, groupe indus­triel chi­mique basé à Jarrie, cher­chait de son côté à recru­ter dix-sept alter­nants allant du Bac pro au Master pour ensuite péren­ni­ser leurs emplois sur le long terme.

Un employeur lui aussi convaincu des avan­tages de l’al­ter­nance, solu­tion pour des jeunes en quête d’in­dé­pen­dance qui ont ainsi la pos­si­bi­lité d’être payés et for­més en vue d’un diplôme et d’un tra­vail pérenne. Avec en prime des com­pé­tences de ter­rain et un réseau.