FLASH INFO — « Favoriser les passerelles entre les jeunes et le monde de l’entreprise, en particulier la filière Industrie« . Tel est l’objectif de la convention de partenariat signée entre Schneider Electric et la Mission locale de Grenoble le jeudi 14 janvier. Une signature, précisent les partenaires, qui vient « formaliser une coopération déjà bien avancée« .
La Mission locale évoque ainsi des parrainages entre jeunes et collaborateurs de Schneider Electric, qui ont d’ores et déjà fait leurs preuves. La convention ouvre néanmoins de nouvelles perspectives. À savoir le développement du cyber-parrainage, qui « devrait permettre à davantage de jeunes et de collaborateurs d’avoir accès à cette initiative« . Ou le positionnement du parrainage comme un « outil d’inclusion » à destination du public des jeunes réfugiés.
Renaud Mikler, délégué RSE chez Schneider Electric, et Barbara Schuman, présidente de la Mission locale de Grenoble, signent la convention de partenariat © Mission locale de Grenoble
Le partenariat assure encore à la Mission locale la collaboration de deux salariés de Schneider en mécénat de compétences. « L’occasion pour l’association d’étendre son champ d’expertise grâce à l’accompagnement de projets« , décrit-elle. Et ceci sur deux thématiques: la promotion de la filière industrielle et de la mixité dans l’industrie, et la « démystification » de l’entrepreneuriat pour mieux le présenter aux jeunes comme une « solution possible en faveur de l’innovation« .
« Cette collaboration traduit une volonté, pour la MLG, d’être au plus près des entreprises afin de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes« , conclut la Mission locale de Grenoble. Tandis que la démarche s’inscrit dans le cadre de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) pour Schneider Electric, et « appuie son ambition de développer l’engagement des salariés à travers des actions concrètes« .
