FLASH INFO – À l’occasion du Salon des maires et des collectivités locales qui se tenait en novembre 2023, la Métropole de Grenoble a été distinguée par le prix « Santé et mieux-être au travail« . Une récompense venant saluer le dispositif « Bouger au travail » mis en place par la Métro en 2022, composé notamment de cours de sport-santé, de séances de relaxation ou de renforcement musculaire.
« L’objectif du dispositif Bouger au travail est d’accompagner les agents (H/F), avec une attention particulière pour les plus de 40 ans, avec une offre de pratiques variées et conciliables avec la vie professionnelle afin de les aider à bien vieillir, en forme et en bonne santé« , décrit la Métropole. Les objectifs? Sensibiliser les agents aux différents risques, les préparer à la pénibilité du travail, ou encore « maintenir l’absentéisme au plus bas« .
Outre les activités physiques ou de relaxation, le dispositif Bouger au travail prévoit des stages de pilotage vélo, de même que des bilans de forme réalisés tous les quatre ans pour les agents de plus de 40 ans. Des pratiques auxquelles s’ajoutent des activités de mobilité articulaire pour les agents exerçant un « métier exposé« , ainsi que des activités sport sur ordonnance pour les agents vulnérables.
Le dispositif Bouger au travail de la Métropole prévoit des bilans santé tous les quatre ans pour les agents de plus de 40 ans. © Razor Max (Pixabay)
En 2022, 164 agents ont bénéficié d’un bilan de forme, 64 % de femmes et 36 % d’hommes. « À un an de suivi, 11% ont arrêté ou diminué leur consommation d’alcool, 29% s’hydratent plus régulièrement au cours de la journée, 25% se considèrent en meilleure forme« , note la Métropole. Du côté des ateliers, 160 agents ont participé, dont 73 âgés de 51 ans et plus. Et « 98 % des personnes ayant répondu aux questionnaires de satisfaction recommandent ces ateliers« .
« Grenoble Alpes Métropole compte 2 000 agents, hommes et femmes, d’âges, de niveaux de santé et de métiers différents: administratifs et techniques. La moyenne d’âge des agents métropolitains (H/F) augmente chaque année de 6 mois (en 2022: notre moyenne d’âge est de 45 ans)« , explique la Métropole. Et celle-ci de préciser que le taux d’absentéisme le plus important s’observe chez les plus de 50 ans, en raison de « pathologies de la vie« .
