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Le Train pour l'égalité entre les femmes et les hommes a fait escale en gare de Grenoble jeudi 3 mars

Le Train pour l’é­ga­lité entre les femmes et les hommes a fait escale en gare de Grenoble

Le Train pour l’é­ga­lité entre les femmes et les hommes a fait escale en gare de Grenoble

FOCUS – Le Train pour l’é­ga­lité fai­sait escale à Grenoble jeudi 3 mars 2022. Le but ? Permettre à des sco­laires, ainsi qu’au grand public, d’a­voir accès à des infor­ma­tions sur la ques­tion de l’é­ga­lité entre les femmes et les hommes. Ceci autour des thé­ma­tiques du har­cè­le­ment, des vio­lences, de la santé ou encore de l’emploi.

« Égalité entre les femmes et les hommes, arri­vée en gare de Grenoble voie F, 24 heures d’ar­rêt ». Tel est le mes­sage que le Train pour l’é­ga­lité aurait pu dif­fu­ser à l’oc­ca­sion de son escale à Grenoble, jeudi 3 mars 2022. L’occasion pour lui d’ac­cueillir des sco­laires dans la mati­née, puis le grand public l’a­près-midi, dans ses dif­fé­rents wagons co-construits et ani­més par des asso­cia­tions de défense de la cause des femmes.

Céline Rancoule de la Fondation des femmes prend la parole en gare de Grenoble. © Florent Mathieu - Place Gre'net

Céline Rancoule de la Fondation des femmes pre­nant la parole en gare de Grenoble. © Florent Mathieu – Place Gre’net

Ce Train pour l’é­ga­lité, ini­tié par la Fondation des femmes, avait à son bord quatre struc­tures : le Planning fami­lial, le CIDFF, Solidarité femmes et Force femmes. Le tout avec le sou­tien de plu­sieurs col­lec­ti­vi­tés, dont la Ville de Grenoble, et d’en­tre­prises mécènes comme Orange, Engie, la Banque de France ou L’Oréal. Sans oublier la SNCF, qui per­met au train de cir­cu­ler sur son réseau.

Du har­cè­le­ment de rue aux dis­cri­mi­na­tions salariales

Les thèmes abor­dés ? Le har­cè­le­ment, notam­ment de rue, autour d’un pre­mier wagon « Stand up ». L’accès à la santé, autour du droit à l’a­vor­te­ment et à la contra­cep­tion, mais aussi de la pré­ca­rité mens­truelle. Également au cœur des pré­oc­cu­pa­tions, les vio­lences, le besoin d’é­coute de la parole des vic­times. Enfin, la ques­tion de l’emploi, entre dis­cri­mi­na­tions sala­riales et envi­ron­ne­ments sexistes.

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Florent Mathieu

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