FLASH INFO — « Poursuivre l’effort de dépré­ca­ri­sa­tion des agent-es et amé­lio­rer leurs condi­tions de tra­vail ». Tel est le pro­gramme annoncé par la Ville de Grenoble pour « les agentes et agents de la Direction édu­ca­tion jeu­nesse tous sta­tuts confon­dus », qui repré­sentent envi­ron un tiers (1300 sur 3800) des agents municipaux.

Un pro­gramme issu d’un « tra­vail fin [qui] a été fait par métiers avec les orga­ni­sa­tions syn­di­cales et a abouti, après plu­sieurs réunions de dia­logue social avec les syn­di­cats, à la défi­ni­tion de nou­velles mesures qui font l’objet d’un nou­veau pro­to­cole ». Le tout sur la base d’un bilan pré­senté aux syn­di­cats en novembre 2020, et des reven­di­ca­tions por­tées durant la période de pan­dé­mie de Covid-19.

Rassemblement d’a­gents de Grenoble lors d’un mou­ve­ment de grève le jeudi 17 novembre 2020 devant l’Hôtel de ville © Tim Buisson – Place Gre’net

Les mesures prin­ci­pales pré­voient la recons­ti­tu­tion d’un pool de 18 rem­pla­çants et une aug­men­ta­tion du temps de tra­vail, plus « diverses mesures pour amé­lio­rer la qua­lité de vie au tra­vail », pour les agents d’en­tre­tien et de res­tau­ra­tion. Côté Atsem, la Ville annonce la « conso­li­da­tion du pool » avec trois agents de rem­pla­ce­ment sup­plé­men­taires, plus des créa­tions de six postes en CDD de trois ans. Et pour les ani­ma­teurs, une « conso­li­da­tion des équipes » avec l’en­ga­ge­ment d’al­ler jus­qu’à 130 ani­ma­teurs, et une aug­men­ta­tion annuelle du temps de préparation.

Une vic­toire pour les syn­di­cats ? Les conflits sociaux n’ont pas été rares sur Grenoble ces der­nières années, la Ville étant fré­quem­ment accu­sée de pré­ca­ri­ser ses agents. Les per­son­nels des écoles avaient ainsi observé un (long) mou­ve­ment de grève en fin d’an­née 2020, sur fond de polé­mique autour de la concep­tion du dia­logue social. Les mesures annon­cées seront-elles en mesure de réchauf­fer les rela­tions (tumul­tueuses) entre syn­di­cats et municipalité ?