La Région Auvergne-Rhône-Alpes vient d’a­dap­ter aux per­sonnes han­di­ca­pées son contrat d’aide au retour à l’emploi durable (Cared), finan­çant les for­ma­tions des deman­deurs d’emploi. “Cared +” pro­pose un suivi des sala­riés, depuis leur sélec­tion jus­qu’à l’a­dap­ta­tion de leur poste de tra­vail, en échange d’un enga­ge­ment de l’en­tre­prise à pro­po­ser un emploi durable.

Le Conseil régio­nal Auvergne-Rhône-Alpes lance “Cared +”, une ver­sion de son contrat d’aide au retour à l’emploi durable (Cared) adap­tée aux per­sonnes han­di­ca­pées. « Un accom­pa­gne­ment de A à Z – du recru­te­ment à la sécu­ri­sa­tion de l’entrée dans le poste en pas­sant par la for­ma­tion – en un seul dis­po­si­tif », en par­te­na­riat avec l’Association pour la ges­tion du fonds pour l’insertion pro­fes­sion­nelle des per­sonnes han­di­ca­pées (Agefiph).

La vice-pré­si­dente de la Région à la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle Stéphanie Pernod-Beaudon et la conseillère délé­guée au han­di­cap Sandrine Chaix ont signé une conven­tion avec l’Agefiph en mai 2017. © Michel Pérès – Région Auvergne-Rhône-Alpes

Ainsi, le dis­po­si­tif Cared + vise-t-il à per­mettre aux entre­prises de recru­ter, à com­pé­tences égales, des per­sonnes han­di­ca­pées. Comment ? En leur pro­po­sant un « suivi pré­cis et détaillé sur l’aide à la sélec­tion des recrues », la mise en place de l’a­dap­ta­tion de la for­ma­tion et du poste de tra­vail, ainsi que la « sen­si­bi­li­sa­tion de l’en­vi­ron­ne­ment pro­fes­sion­nel ».

Un finan­ce­ment en échange d’un enga­ge­ment de l’entreprise

En contre­par­tie de ce finan­ce­ment, les entre­prises s’en­gagent à pro­po­ser un emploi durable de douze mois à la per­sonne, à dési­gner un tuteur durant sa période de for­ma­tion et à adap­ter les condi­tions de tra­vail au han­di­cap du sala­rié. Les besoins sont criants : en Auvergne-Rhône-Alpes, 58 % des deman­deurs d’emploi han­di­ca­pés étaient en chô­mage longue durée, contre 37 % pour les autres publics, selon les chiffres de 2016 de la Région.

Le han­di­cap au tra­vail néces­site par­fois une adap­ta­tion du poste et de l’en­vi­ron­ne­ment. © Agefiph

Le dis­po­si­tif Cared + vient ainsi com­plé­ter celui des Cared, qui implique un finan­ce­ment régio­nal de la for­ma­tion des deman­deurs d’emploi dis­po­sant d’un enga­ge­ment d’employeur. En cette fin d’an­née 2017, 3 676 Cared ont déjà été signés, soit une hausse de 13,5 % par rap­port à l’an­née 2016, fait savoir le Conseil régional.

FM