FOCUS – Des chercheurs d’emploi des quartiers Teisseire et Malherbe ont expérimenté, ce mercredi 23 avril, le “Kfé-CV chez l’habitant”. Un concept de recrutement innovant mis en œuvre depuis un an en Rhône-Alpes par le cabinet de conseil et de médiation Nes et Cité, basé à Vaulx-en-Velin.
© Nes & Cité
“Autour d’un café, la parole s’ouvre”
De quoi voir les choses différemment, à la fois pour le recruteur et pour les candidats. Et pour cause : ces derniers sont souvent très stressés par l’exercice en lui-même. Sans compter les difficultés pour arriver à obtenir un rendez-vous. « Le stress inhérent à l’exercice demande également d’être bien préparé au préalable. » Loin d’être évident pour des jeunes souvent peu au fait des codes du recrutement. Pour les recruteurs, l’exercice n’est pas simple non plus. Car soit ils se retrouvent face à des candidats pas ou mal préparés et ne savent pas trop comment réagir, soit les jeunes sont au contraire trop préparés et manquent donc de spontanéité. « Autour d’un café, la parole s’ouvre, affirme Grégory. Les recruteurs voient des hommes et des femmes en face d’eux, tout simplement. »
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