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Jobdating dans le noir organisé à Grenoble par Talentéo cabinet de conseil en emploi spécialisé dans le handicap

Handicap : recru­ter sans préjugés

Handicap : recru­ter sans préjugés

REPORTAGE – A mi-che­min entre le speed dating, l’entretien d’embauche et Tournez manège, voici le job dating en aveugle ! Organisé par l’en­tre­prise Talentéo, cet évé­ne­ment a réuni, ce jeudi 3 octobre, six recru­teurs et une ving­taine de can­di­dats dont cer­tains en situa­tion de han­di­cap à la mai­son des asso­cia­tions de Grenoble. Un concept de recru­te­ment express dans le noir, inédit en France.

Jobdating dans le noir organisé à Grenoble par Talentéo cabinet de conseil en emploi spécialisé dans le handicap

© Margaux Lassauge

18h30, la pre­mière série d’entretiens va com­men­cer dans quelques ins­tants et une légère ten­sion se fait sen­tir dans la salle. Les recru­teurs, seuls pour l’ins­tant, hésitent à por­ter le ban­deau qu’on leur a fourni au préa­lable, s’accrochant à la vue tant qu’ils le peuvent. Derrière la porte, les six pre­miers can­di­dats se pré­parent. Une fois les yeux ban­dés, ils se font gui­der jus­qu’à leur inter­lo­cu­teur par un membre de l’équipe Talentéo. Après quelques ins­tants, tous sont en place. L’entretien peut débuter.

Recruteur et deman­deur d’emploi vont alors dia­lo­guer durant dix minutes des com­pé­tences de l’un, des attentes de l’autre. Le tout dans le noir com­plet. Lorsque le temps est écoulé, les deux par­ties relèvent leur ban­deau et découvrent leur inter­lo­cu­teur. Une déli­vrance pour beau­coup ! Après un debrie­fing de cinq minutes durant lequel les points posi­tifs et néga­tifs de l’entretien sont abor­dés, les can­di­dats repartent et le cycle recommence.

Jobdating dans le noir organisé à Grenoble par Talentéo cabinet de conseil en emploi spécialisé dans le handicap

© Margaux Lassauge

Peu de CV chan­ge­ront de mains ce soir-là, mais tel n’était pas l’objectif. « Pour cette pre­mière, nous avons fait le choix de n’or­ga­ni­ser qu’une simu­la­tion d’entretiens d’embauche » pré­cise Stéphane Rivière, le fon­da­teur et direc­teur de Talentéo. Celui-ci pour­suit : « L’offre et la demande n’étaient pas vrai­ment en accord, mais à l’a­ve­nir, nous allons faire en sorte que les com­pé­tences des deman­deurs d’emploi soient en adé­qua­tion avec ce que recherchent les recruteurs ».
Pas facile en effet d’organiser un tel évé­ne­ment, inédit en France qui plus est. On ima­gine aisé­ment que nombre d’en­tre­prises se soient mon­trées quelque peu fri­leuses face à ce concept pour le moins dérou­tant. D’ailleurs, les six recru­teurs pré­sents dans la salle fai­saient tous par­tie d’entreprises fami­lières de la ques­tion du han­di­cap et déjà en lien avec Talentéo. Stéphane Rivière semble pour­tant opti­miste et per­suadé du suc­cès de la formule.
Éprouvant mais extrê­me­ment innovant
Du coté des recru­teurs pré­sents, la for­mule a fait mouche. Le fait d’avoir les yeux ban­dés « est libé­ra­teur, parce que l’on n’a aucun pré­jugé », affirme Jean-Marc Guillevic, direc­teur des res­sources humaines chez Siemens. Et celui-ci de pour­suivre en insis­tant plus par­ti­cu­liè­re­ment sur l’aspect nova­teur de la formule :

Les deman­deurs d’emploi ont-ils appré­cié le concept ? Le constat est un peu plus nuancé pour eux. Manu, par exemple, salue une « bonne occa­sion de s’entraîner pour les entre­tiens d’embauche ». Il avoue avoir envie de reten­ter l’expérience et notam­ment de voir « com­ment les recru­teurs réagissent avec un ban­deau sur les yeux ».

Jobdating dans le noir organisé à Grenoble par Talentéo cabinet de conseil en emploi spécialisé dans le handicap

© Margaux Lassauge

Cependant, il reste assez scep­tique quant à ses chances de décro­cher un emploi grâce à ce genre d’événement : « Il fau­drait que l’entretien porte ses fruits ». Sophie, une amie à lui, semble réso­lu­ment plus opti­miste : « Si tous les recru­teurs gre­no­blois par­ti­cipent à des expé­riences de ce genre, les choses fini­ront par s’améliorer » assure-t-elle.
Tout expé­ri­men­tal qu’il était, ce pre­mier job dating en aveugle aura en tout cas per­mis à des recru­teurs et à des pro­fes­sion­nels en situa­tion de han­di­cap de se ren­con­trer et d’échanger. Le tout sur un pied d’égalité, le temps d’une soirée.
Valentin Dizier
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