FLASH INFO — La Ville de Pont-de-Claix affiche son enga­ge­ment « pour l’emploi des per­sonnes en situa­tion de han­di­cap » via la signa­ture d’une conven­tion avec le Fonds pour l’insertion des per­sonnes han­di­ca­pées dans la fonc­tion publique (FIPHFP).

Le prin­cipe ? Une conven­tion sur trois ans, qui « accom­pagne finan­ciè­re­ment l’employeur dans la mise en oeuvre de sa poli­tique RH d’intégration et de main­tien dans l’emploi de per­sonnes en situa­tion de han­di­cap ». Le tout en s’ap­puyant sur trois axes défi­nis : le recru­te­ment et l’in­té­gra­tion, le main­tien dans l’emploi, et l’in­for­ma­tion-sen­si­bi­li­sa­tion-for­ma­tions. Le mon­tant alloué par le FIPHFP pour finan­cer ces actions ? 172 750 euros

Marc Desjardins ( FIPHFP) et Christophe Ferrari signent la conven­tion pour l’emploi des per­sonnes en situa­tion de han­di­cap © Ville de Pont-de-Claix

« La fonc­tion publique ter­ri­to­riale est une petite société qui doit res­sem­bler à la société dans son ensemble. Elle doit ras­sem­bler ce qui la com­pose, être inclu­sive », déclare le maire de Pont-de-Claix Christophe Ferrari pour défendre la conven­tion. Tandis que le Fonds pour l’in­ser­tion juge les der­niers chiffres de l’insertion pro­fes­sion­nelle des per­sonnes en situa­tion de han­di­cap dans la Fonction publique « de bon augure », puisque celui-ci frôle désor­mais le taux légal de 6 %.

Un taux légal que la Ville de Pont-de-Claix res­pecte depuis plu­sieurs années, note la muni­ci­pa­lité. « À tra­vers la conven­tion avec le FIPHFP, l’ob­jec­tif est d’atteindre un taux d’emploi direct de béné­fi­ciaires de l’o­bli­ga­tion d’emploi de 7,38 % sous trois ans », pré­cise-t-elle. Non sans van­ter sa poli­tique de for­ma­tion des jeunes en situa­tion de han­di­cap, via le recru­te­ment de sept appren­tis en par­te­na­riat avec l’as­so­cia­tion Ohé Prométhée et le Centre de ges­tion de l’Isère.