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FO interpelle la Métro sur le “mal-être” au sein du service de médecine professionnelle

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Le syndicat Force Ouvrière (FO) vient d’adresser une lettre à Christophe Ferrari, le président de Grenoble-Alpes Métropole. Il y dénonce les « difficultés rencontrées depuis plusieurs mois par le personnel évoluant au sein du service de médecine professionnelle » de la collectivité.

 

 

Selon Philippe Garrido, le secrétaire général de FO Métro, « les maux sont nombreux » et ont été dénoncés à maintes reprises reprises par le syndicat. Non seulement à travers des entretiens individuels entre les agentes et la direction mais aussi par l’entremise d’interpellations directes auprès de la Direction santé prévention sécurité au travail et de la direction générale, précise le syndicaliste.

 

« Malheureusement, ces interlocuteurs sont restés sourds aux difficultés de ces agentes : les conditions de travail du personnel médical n’ont cessé de se détériorer et le mal-être au travail s’est enraciné dans le service entraînant un fort absentéisme médical, des demandes de mobilités, des mutations et même des démissions », se navre le syndicaliste..

 

 

Des postures managériales inadaptées

 

Quelles sont ces conditions de travail dégradées ? Selon le syndicat, les médecins de prévention et les assistantes médicales auraient à se plaindre de  « postures managériales inadaptées, [d’une] politique du chiffre au détriment de l’humain, [d’une] perte de sens suite à l’évolution des missions et à la nouvelle organisation du travail (service commun), [de la] détérioration de la qualité du service rendu (durée de visite limitée), et [d’une] surcharge de travail ».

 

Autant de sources de tension dans les équipe souligne encore Philippe Garrido. Qui ne manque pas de constater qu’en moins de trois ans, « [on a] assisté au départ successif de cinq médecins de prévention. Est-ce normal, questionne-t-il, comment la collectivité explique-t­-elle le turn-over dans ce service ? »

 

Toujours est-il que le syndicat s’inquiète et considère que la situation devient aujourd’hui inacceptable.

 

« Dans quelques jours la collectivité sera carrément démunie de médecins de prévention: il ne restera donc plus qu’une infirmière et une assistante pour assurer le suivi médical des 4 700 agents-es de la Métropole et de la Ville de Grenoble », s’alarme le secrétaire général.

 

 

« La collectivité n’a pas pris la mesure des alertes lancées à de multiples reprises »

 

Dans son interpellation le syndicat interroge Christophe Ferrari sur les raisons qui ont amené  « la collectivité [à ne pas prendre] la mesure des alertes lancées à de multiples reprises […] et comment la collectivité compte faire face à ses obligations réglementaires en l’absence des médecins de prévention » Notamment pour ce qui concerne les visites médicales à l’embauche, les visites médicales de suivi et d’aptitude, l’aménagement des postes, le développement des actions du  fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHP), les déclarations de maladie professionnelle.

 

Et de questionner également le président de la Métropole « sur la récupération du retard dans la fréquence des visites médicales de l’ensemble du personnel et respecter notamment, les engagements pris vis à vis du personnel de la collectivité en mars 2017, à savoir la réalisation d’une visite médicale chaque année pour chaque agent.»

 

« Nous vous demandons […]  de bien vouloir porter une attention particulière sur cette situation et notamment de veiller à ce que le recrutement des médecins soit finalisé rapidement, que les conditions de travail et le bien-être au travail du personnel de ce service fasse l’objet d’une vigilance accrue et que le respect médical ainsi que l’indépendance de ces professionnels de santé soient réaffirmés », finit par conclure Philippe Garrido.

 

 

JK

 

 

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Commentaires 1
  1. Et oui..je confirme le personnel Médical,administratif..à vraiment été malmené ; que l’impact sur notre santé dû entre autre à un management minable a été violent.
    Malheureusement ce sont les agents ville et Métro ; qui ont subi tout ce qui a découlé de nos absences à nos postes respectifs.
    N’étant plus en mesure d’assurer nos missions, nous n’avons eu d’autres choix que de reculer pour nous protéger.
    Bonne chance à la futur équipe !
    et aux agents recrutés à l’extérieur ..avec tout les agents à ‘ reclasser’ j’ai bien du mal à comprendre qu’on embauche encore autant au lieu de composer avec les titulaires administratives qu’on a.. ‘ drôle de stratégie ‘
    Économie ? Ville/Métro je ne pense pas..je pencherais plus tôt pour une autre raison

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