Grenoble école de mana­ge­ment (Gem) et l’as­so­cia­tion CED-Hanploi rem­portent la pre­mière place des Trophées de la diver­sité dans la caté­go­rie « Innovation péda­go­gique » pour le cer­ti­fi­cat Management et han­di­cap lancé en 2012.

Ce tro­phée qui leur a été décerné le 29 sep­tembre der­nier dans le cadre des Rencontres inter­na­tio­nales de la diver­sité est un gage de recon­nais­sance des bonnes pra­tiques inno­vantes de mana­ge­ment de la diversité. 

Au total, six tro­phées ont été remis dans les caté­go­ries inno­va­tion péda­go­gique, mixité et démarche par­ti­ci­pa­tive, démarche trans­ver­sale et conti­nue, s’a­dap­ter à la diver­sité des publics, ter­ri­toire et éga­lité des chances et enfin diver­sité et pra­tiques professionnelles. 

La diver­sité au cœur de la poli­tique de res­sources humaines

Ces ren­contres sont orga­ni­sées chaque année en par­te­na­riat avec l’Association fran­çaise des mana­gers de la diver­sité (AFMD). Elles récom­pensent des entre­prises qui innovent de manière exem­plaire, tout en ins­cri­vant la diver­sité au cœur de leur poli­tique de res­sources humaines (RH) et de leur pro­jet managérial.

Depuis 2012, ce sont près de 50 étu­diants qui ont obtenu le cer­ti­fi­cat Management et han­di­cap. Véritable enjeu de société, cette for­ma­tion spé­ci­fique des futurs mana­gers leur per­met de deve­nir des acteurs essen­tiels de l’in­ser­tion pro­fes­sion­nelle des per­sonnes en situa­tion de handicap.