James Faricelli, fondateur et PDG d'All Sécurité Incendie. © Ciel Studio

Alyl Sécurité Incendie : quand la soli­da­rité sert la croissance

Alyl Sécurité Incendie : quand la soli­da­rité sert la croissance

FOCUS – Développement éco­no­mique et uti­lité sociale vont par­fois de paire. Alyl Sécurité Incendie le prouve. L’entreprise gre­no­bloise vient de bou­cler une levée de fonds d’un mil­lion d’euros en six mois. Signe par­ti­cu­lier de cette société fon­dée en 2007 par James Faricelli : elle emploie des per­sonnes habi­tuel­le­ment dis­cri­mi­nées sur le mar­ché de l’emploi.

Alyl Sécurité Incendie a bouclé en six mois une levée de fonds d'un million d'euros. © Ciel Studio

Alyl Sécurité Incendie a bou­clé en six mois une levée de fonds d’un mil­lion d’eu­ros. © Ciel Studio

Alyl Sécurité Incendie aurait-elle trouvé la recette du suc­cès entre­pre­neu­rial ? À savoir, l’embauche de per­sonnes peu qua­li­fiées ou dis­cri­mi­nées. Une chose est sure : l’entreprise gre­no­bloise spé­cia­li­sée dans la sécu­rité incen­die a le vent en poupe. Elle vient de bou­cler une pre­mière levée de fonds d’un mil­lion d’euros en six mois.

Fondée en 2007 par James Faricelli, la société a ainsi pu comp­ter sur l’entrée au capi­tal du Comptoir de l’innovation, le fonds d’investissement du groupe SOS, lea­der euro­péen de l’entrepreneuriat social. Mais cette levée de fonds a éga­le­ment été pos­sible grâce au sou­tien de la Nef, la banque soli­daire fran­çaise, et de la Banque popu­laire des Alpes, par­te­naire local his­to­rique du projet.

Cette nou­velle étape étant fran­chie, James Faricelli entend pour­suivre l’expansion de son entre­prise par un « plan de déploie­ment ambi­tieux ». « On est en train de struc­tu­rer le déve­lop­pe­ment », com­mente le PDG. Alyl Sécurité Incendie, qui compte aujourd’­hui cinq agences dépar­te­men­tales en Rhône-Alpes, ambi­tionne ainsi de déployer son réseau pour cou­vrir la France entière d’ici cinq ans.

James Faricelli, fondateur et PDG d'All Sécurité Incendie. © Ciel Studio

James Faricelli, fon­da­teur et PDG d’All Sécurité Incendie. © Ciel Studio

Plus pré­ci­sé­ment, la société pré­voit d’ouvrir une agence locale tous les trois mois à comp­ter de sep­tembre 2016 pour atteindre l’objectif de vingt-cinq sites d’ici 2020. Le groupe pour­rait alors comp­ter entre 100 et 150 sala­riés, contre 22 actuellement.

« Être une entre­prise modèle au niveau sociétal »

Lauréat du Réseau entre­prendre Isère en 2015, James Faricelli s’est imposé sur le mar­ché de la sécu­rité incen­die, grâce notam­ment à un modèle social ori­gi­nal : l’en­tre­prise table depuis ses débuts sur l’embauche de per­sonnes au chô­mage ou vic­times de dis­cri­mi­na­tions. Son credo ? Miser sur l’hu­main en pri­vi­lé­giant l’embauche de sala­riés moti­vés « qui en veulent » plu­tôt que sur les diplômes.

« La sécu­rité incen­die est un sec­teur pro­pice à la réin­ser­tion pro­fes­sion­nelle, où le niveau de for­ma­tion peut être acces­sible à tous, per­met­tant ainsi d’offrir à cer­tains chô­meurs la pos­si­bi­lité de deve­nir ouvriers qua­li­fiés, sou­ligne James Faricelli. Une fois for­més en interne à nos métiers, je tiens à ce que tous les sala­riés passent le diplôme, l’habilitation ou l’agrément adé­quats, comme le CAP Agent véri­fi­ca­teur d’appareils extinc­teurs. »

L'entreprise n'embauche que des personnes au chômage ou victimes de discriminations. © Alyl Sécurité Incendie

L’entreprise n’embauche que des per­sonnes au chô­mage ou vic­times de dis­cri­mi­na­tions. © Alyl Sécurité Incendie

« On donne la chance à tout le monde et notam­ment aux per­sonnes dis­cri­mi­nées comme les per­sonnes han­di­ca­pées et les seniors. L’idée est d’être une entre­prise modèle au niveau socié­tal et de mon­trer aux per­sonnes inté­res­sées que l’on peut y arri­ver », ajoute le chef d’entreprise.

Conformément à l’engagement pris à ses débuts, Alyl Sécurité Incendie affirme vou­loir conti­nuer à miser dans les pro­chaines années sur ce mode de recru­te­ment qui a fait son suc­cès. La société s’engage éga­le­ment à consa­crer 10 % de son chiffre d’affaires à la for­ma­tion de ses nou­velles recrues et à pri­vi­lé­gier les contrats à durée indé­ter­mi­née. Elle devra enfin jus­ti­fier d’un taux de 80 % de sor­ties posi­tives. Entendez par là une reprise d’études pour com­plé­ter la for­ma­tion acquise, un autre CDI, ou bien encore une évo­lu­tion de poste.

Maïlys Medjadj

Alyl Sécurité Incendie comptait 22 salariés en 2015. © Alyl Sécurité incendie

Alyl Sécurité Incendie en chiffres : 

5 agences en Isère, Drôme, Ardèche, Savoie et Haute- Savoie.

20 ouver­tures d’a­gences pré­vues d’ici 2020.

22 sala­riés

800.000 euros de chiffre d’affaires en 2015, soit 50 % de crois­sance par rap­port à 2014.

1 mil­lion d’euros de chiffre d’affaires attendu en 2016.

MM

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